劳务派遣与劳务外包的区别

下面跟随天津劳务派遣一起来了解一下劳务派遣与劳务外包的区别：

劳务派遣与劳务外包的区别

一、涉及政令关系不同

　　劳务派遣牵连三重政令关系，即实际用工机构与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同干系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的作事协定干系，实际用工机构与差使人到某处做某事员工之间的实际用工干系。

　　劳务外包涉及倚重政令关系，即发包方与承包方的你我派生干系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律干系，也无须签订任何协议。

二、经管主体区别

　　劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接经管，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

　　而外包员工由承包方直接管理，发包方不得径自对其举行经管，用工方的各式规章制度也并不自然适用于外包员工，否则随便造成与劳务派遣“混淆”。

三、政令适用不同

　　劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更进一步再现对对从事劳作活动一类人这一弱势群体的关照。劳务外包适用合同法，更进一步看重正事主的趣味自治，法无禁止即自由。

四、用工的范围不同

　　劳务派遣是为用工机构供应特定岗位而非特定项目的差使人到某处做某事员工，其不是一切部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

　　劳务外包则是一个有完整的功效的部门，是为用工机构提供特定项目而非特定岗位的外包员工。如某个组成某一整体的单位、某条生产线举行外包

劳务派遣工的社保该由谁缴纳

　　劳务派遣是指派遣第三方单位与与员工签订劳动合同，通过用工单位和派遣单位的劳务派遣协议。其中派遣单位与派遣工之前存在劳动合同关系，但实际的劳动力给付的事实发生在用工单位和派遣员工之间的。

　　无论是派遣单位和用工企业，其一方需要为员工缴纳社保。从法律关系上讲，派遣单位与派遣员工是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用，劳务派遣单位即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。但是由于员工是由用工单位提供的，许多劳务机构是作为第三方为员工办理业务，故社保费用是由用工单位承担的。

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