下面跟随天津劳务派遣公司来了解一下劳务派遣的原则：
劳务派遣的原则
雇员租赁原则
劳务派遣的本色是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于讲解劳务派遣规划活动的政令干系和营业特色。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并公道解读劳务派遣复杂的三方法律干系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的政令干系。
以劳务承包为特色的劳务外包合作，由于不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不恰当签订劳务派遣合同。
同工同酬准则
现行法律制度规定劳务派遣用工机构，应该实行同工同酬制度，让差使人到某处做某事员工与企业亲自员工享福完全相同的工钱和福利待遇。
同工同酬可以轻便地明白为，一样岗位、一样等级的员工，应该施行一样工资报酬准则。但如许就容易被变化为，用工单位酬对同工同酬的一种对策。
谢绝垫付准则
现行政令制度清晰明白而确定不移了劳务派遣三方法律干系中，用工单位应该实际接受差使人到某处做某事员工工钱和社保开支。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律根源，也就是说差使人到某处做某事公司不为用工单位垫付差使人到某处做某事员工工资和社保费用。一旦差使人到某处做某事公司不克不及坚持原则，为用工机构垫付上述开支，也就意味着无形中极大地增加亲自的经营危害。
受益归责原则
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行处事计划导致他人损伤的，由接受劳务派遣的用工机构承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，接受响应的补充责任。”
劳务派遣，即劳动力租赁，由差使人到某处做某事机构与对从事劳作活动一类人订立劳动协定并开支报酬，把对从事劳作活动一类人派向另外用工机构，再由其向差使人到某处做某事机构开支一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的对从事劳作活动一类人。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、圈套事业单位突破用工系统的减省，二是为用人机构在劳动合同管理、社会保险办理等方面供应专业服务，降低管理老本。劳动者的工钱、社会保险报酬，实际上等于也是由用人单位接受的，它们支付的开支正中，包括这笔支拨和劳务派遣公司的服务费。
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