什么是劳务派遣？
企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
劳务派遣形式？
01完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
02转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
03减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
04试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
05临时工派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
06项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
07晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
08钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。
09双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
劳务派遣服务内容？
01招聘管理
根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。
安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。
02签订劳动合同
员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
03缴纳社会保险
按照当年本地社保基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。
04支付工资
公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发
放，并及时将工资单通知员工。
05仲裁及诉讼
我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工
作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
06档案管理
人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事
仲裁事件。
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