天津劳务差遣是指根据用工单位的需求，劳务差遣单位将与其建立劳动联系的劳动者指派到用工单位，劳动报酬由天津劳务派遣单位付出的用工方法。
劳务差遣单位用人过程中应注意的问题：
差遣单位与劳动者建立劳动合同联系，两者的权力职责应符合劳动法则有关规定，包括劳动合同、劳动保护、劳动报酬、用工处理、社会福利等各项内容，双方的联系受劳动法则调整。
1.本身应符合成为劳务差遣公司的条件，即到达建立劳务差遣公司的法定条件，并经阅览通过。
2.招用符合差遣条件的劳动者。天津劳务派遣单位负有差遣能担任被差遣单位岗位的劳动者的职责，如因差遣单位的过错，致用工单位招受丢失的，需承担法则职责。因而，差遣单位应根据差遣岗位的特色，谨慎地招用劳动者，并在差遣前对劳动者进行根本的技能训练。
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