一、劳务差遣人员份额终究应该是多少
《劳务差遣暂行规则》第四条清晰，用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，运用的被差遣劳动者数量不得超越其用工总量的10%。用工单位在规则实施前运用被差遣劳动者数量超越其用工总量10%的，应当拟定调整用工方案，于规则实施之日起2年内降至规则份额。用工单位未将规则实施前运用的被差遣劳动者数量降至符合规则份额之前，不得新用被差遣劳动者。
二、相关内容
劳务差遣公司经营服务四大基本原则：
（一）劳务差遣受益归责
差遣职工因履行工作任务造成他人危害的，由接受劳务差遣的用工单位承当侵权职责;劳务差遣单位有差错的，承当相应的补充职责。
（二）劳务差遣雇员租借
劳务差遣的本质是雇员租借，“差遣”一词并不适用于解说劳务差遣经营活动的法令关系和事务特征。“租借”一词却能概括劳务差遣一切事务特征，并合理解读劳务差遣杂乱的三方法令关系。天津劳务派遣标志图片租借与雇佣相同更适用于解说劳动力与工作单位之间的法令关系。
以生产线承包为特征的劳务外包协作，由于不存在租借关系而并非劳务差遣，也不适宜签定劳务差遣合同。
（三）劳务差遣同工同酬
现行法令准则规则劳务差遣用工单位，应当实行同工同酬准则，但人社部相关司局负责人确表明，尽管劳务差遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬能够简单地理解为，相同岗位、相平等级的职工，应该履行平等工资待遇标准。但这样就简单被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
（四）劳务差遣回绝垫支
现行法令准则清晰了劳务差遣三方法令关系中，用工单位应当实践承当差遣职工工资和社保费用。这便是天津劳务派遣公司不垫支原则的法令基础，也便是说差遣公司不为用工单位垫支差遣职工工资和社保费用。
一旦差遣公司不能坚持原则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地添加自身的经营风险。
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