什么是天津劳务派遣的三性原则！

根据《劳动合同法》第66条，直是我国企业的基本用工形式。道劳务派遣是一种补充专填术的形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
前款所称临时性工作，是指期限不超过六个月的工作；辅助岗位是指为主业岗位提供服务的非主业岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。 天津劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、直租劳务，是指道劳务派遣转机构与被派遣劳动者签订书面劳动合同，由被派遣企业(实际用人单位)向被派遣劳动者支付劳动报酬。派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳动报酬事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。 天津劳务派遣三原则:《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作中实施。”
全国人大法律委员会给人力资源和社会保障部批复，确定了劳务派遣的三个原则:临时性、辅助性和替代性。
所谓辅助，即能使用天津劳务派遣工的岗位必须是企业的非主营业务岗位；
替代是指正式员工临时离职不能工作时，劳务派遣公司可以派一人临时替代；
临时性，即劳务派遣期限不超过6个月，但目前没有详细的法律规定。