天津劳务派遣是指由劳务差遣公司与劳作者订立劳作合同，然后把劳作者差遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务差遣公司一定的服务费用，劳作者的劳作合同联系存在于劳务差遣机构与劳作者之间。
正式工指劳作者与用工企业签订劳作合同，与用工企业存在劳作联系的职工。
差遣工和正式职工区别是：
1、签署劳作合同的单位不同。
正式职工是劳作者与作业的单位签订劳作合同，由作业单位交纳社会保险，发生劳作争议，由劳作者和作业单位双方处理。
差遣工是劳作者和劳务差遣公司签订合同，被劳务差遣公司差遣到用工单位去作业，发生劳作争议，劳作者和劳务差遣公司双方处理。
2、树立劳作联系的单位不同。
正式职工，劳作者与作业的单位树立劳作联系。
天津劳务派遣工，劳作者与劳务差遣公司树立劳作联系，与用工单位没有劳作联系。
法律依据
《劳务差遣暂行规则》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。
前款规则的临时性作业岗位是指存续时刻不超过6个月的岗位;辅助性作业岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位;代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、休假等原因无法作业的一定期间内，可以由其他劳作者代替作业的岗位。
用工单位决定运用被差遣劳作者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或许全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或许职工代表平等协商确认，并在用工单位内公示。
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