天津劳务派遣公司又称管理人才可以派遣、人才进行租赁、劳动派遣、劳动力市场租赁，是指由劳务派遣服务机构与派遣劳工订立社会劳动保险合同，由要派企业（实际控制用工单位）向派遣劳工给付劳务经济报酬，劳动产品合同法律关系问题存在于劳务派遣专业机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
一、雇员租赁原则
人才租赁派遣的性质，“派遣”并不适用于企业和劳务派遣的商务活动之间的关系的法律解释。 “租赁”这个词能够概括所有调度服务功能和复杂的法律派遣三方关系的合理解释。
租赁与雇佣一样更适用于解释中国劳动力与工作管理单位企业之间的法律相关关系。
以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁关系而不是劳务派遣。
二、同工同酬原则
现行法律制度规定，劳务派遣单位实行同工同酬制度，使派遣员工与自己的员工享有完全相同的工资和福利。
同工同酬可以简单的理解为同样的工作，工作人员同级别应执行相同的工资福利待遇。但这样很容易被异化为一种对策应对同工同酬的用工单位。
三、拒绝垫付原则
天津劳务派遣公司说现行相关法律管理制度进行明确了劳务派遣三方法律社会关系中，用工单位应当根据实际需要承担派遣员工绩效工资和社保费用。这就是提供劳务派遣公司不垫付原则的法律知识基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工基本工资和社保费用。
天津劳务派遣公司说现行相关法律管理制度进行明确了劳务派遣三方法律社会关系中，用工单位应当根据实际需要承担派遣员工绩效工资和社保费用。这就是提供劳务派遣公司不垫付原则的法律知识基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工基本工资和社保费用。
一旦派遣公司不坚持原则，推进这些成本作为用工单位，这无形中手段大大提高自身的经营风险。
四、受益归责原则
《侵权行为责任法》规定：“派遣公司员工因执行管理工作学习任务就是造成影响他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位需要承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充社会责任。”
《侵权行为责任法》规定：“派遣公司员工因执行管理工作学习任务就是造成影响他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位需要承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充社会责任。”
客服1 
客服2