人事代理制度与聘用制度有什么区别？

  这两个是无法彻底并列的规章制度，差别一，实质不一样，聘任制是公司本身的用工规章制度，而人事代理制度制是社会人事管理流程；差别二，行为主体不一样，聘任制的行为主体是公司与员工，而人事代理制度制的行为主体包含人事代理制度单位、公司与员工；差别三，统筹协调目标不一样，聘任制统筹协调的是劳务关系，而人事代理制度制统筹协调的是人事关系；差别四，主管机构不一样，聘任制是主管机构是劳动与社会保障部门，而天津人事外包制度制的主管机构是人事部门。

  简单形容一下子，就仿佛房屋的“所有权”和“使用权”类似。事业编如同所有权，天津人事外包制度的就仅有使用权。有使用权的房子只需一直住着，始终都属于你自个。所有权的房子即使你不住始终也属于你的房子。

  整体而言，备案制是比合同制的好，但比聘任制的差，通常還是聘任制对我们都是有利的，但备案制的是一类革新的编制管理方式，仍在持续的完善之中，人事代理制度编制出現的次数也越来越高。无论如何，合适自个的就是最佳的，愿你们都是有幸福的前途。