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天津劳务派遣公司中的法律关系

时间:2020-06-28 10:24:22 来源:http://www.longfenglaowu.com/作者: 天津劳务派遣公司 点击:

劳务派遣服务,是指天津劳务派遣公司为了满足用工单位关于各类活络用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位办理并为其进行工作的服务。
在劳务派遣的服务中,存在三方主体:劳动者、派遣单位、用工单位,很重要的一点:用工单位与劳动者之间并不构成劳动关系!
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在上述法律关系系统中,三方权利和义务可参考《中华人民共和国劳动合同法》,天津劳务派遣将其中的要点整理如下:
①被派遣劳动者在无作业期间,劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准,向其按月付出报酬。
②用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
③劳务派遣用工是一种补充方式,只能在临时性、辅助性或允许替代的作业岗位上施行。
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④被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,保护自身的合法权益。
⑤用工单位付出加班费、绩效奖金,供给与作业岗位相关的福利待遇。

⑥在天津劳务派遣中,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或附近岗位劳动者的劳动报酬承认。
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