劳务派遣公司经营服务几大基本原则有什么？

  职工租赁，劳务派遣的实质是职工租赁，“派遣”这一词并不适合用在表述劳务派遣生产经营的劳动法律关系和业务特点。“租赁”这一词却能归纳天津劳务派遣全部业务特点，并科学合理解读劳务派遣繁杂的三方劳动法律关系。租赁与雇用同样更适用表述劳动力与公司间的劳动法律关系。以生产线承揽为特点的劳务外包合作，由于不具有租赁关系而并不是劳务派遣，也不会适合签订劳务派遣合同。

  同工同酬，目前法律制度規定劳务派遣用人公司，理应实施同工同酬规章制度，但人社部有关司局责任人却表明，尽管天津劳务派遣职工拥有与用人公司的职工同工同酬的权益，但同工同酬不包括福利待遇和社保。同工同酬可以简易地解释为，同样岗位、同样等级的职工，应当实行相同薪资待遇规范。但这样就容易被异化为，用人公司应对同工同酬的一类对策。拒绝垫付，目前法律制度确立了劳务派遣三方劳动法律关系中，用人公司理应具体承当派遣职工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，换句话说劳务派遣公司不为用人公司垫付派遣职工工资和社保费用。如果劳务派遣公司不可以守住底线，为用人公司垫付以上费用，也就代表着无形之中极大地增多本身的运营风险。

  获益归责《侵权责任法》規定：“派遣员工因实行工作内容导致他人伤害的，由接受劳务派遣的用人公司承当侵权行为；劳务派遣公司有过失的，承当相应的补充责任。”“谁用人，谁获益”是一类一般基本常识，“谁获益，谁负责任”则是利益义务对等的基本准则。派遣员工如果出現工伤事故，工伤保险待遇赔付不够部分则应由真正用人获益方即用人公司承担承当。