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劳务外包中容易触犯的误区有哪些？

时间：2021-10-06 来源：http://www.longfenglaowu.com/作者：天津劳务派遣公司点击：1438次

假业务外包被确认为真外派的风险性。劳务外包可起着比劳动派遣更强的风险性防护的效果，与此同时针对用人费用的减少拥有更加突出的效果。可是根据《劳动派遣暂行条例》第二十七条规定：“用人公司以承包、业务外包等为名，按劳动派遣用工形式运用职工的，依照本规定处置。

劳务外包中，发包单位不起着对职工的用人支配权，而关键根据合同书，根据承诺或确立业务流程成效的产品质量和总量规定，选购业务外包方的业务流程成效。换句话说，劳动派遣用人，企业选购的是人工的投放，并根据对职工执行监督控制来完成企业运营管理目标。

劳务外包，企业选购的是人工的产出。假如用人公司同时对劳务外包职工开展监管，结算薪水，交纳社保等情形，极有可能被确认为劳动派遣，进而丧失其相对优点，乃至将会面对辞职职工的巨额理赔。在运用业务外包职工流程中，尽量减少对其开展同时的人力资源管理情形，防止和它本人签署一切的书面形式合同，防止同时为其发薪水、交纳社保等情形。

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