什么是劳务差遣？劳务差遣是指由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣组织付出一笔服务费用的一种用工形式。劳务差遣又称人力差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借、雇员租借。
劳务差遣是我们企业和单位答应并推行的用工方法，它的作用能够起到下降企业用工危险、下降成本，削减企业纠纷的作用。现在企业对劳务差遣职工的需求越来越大，挑选协作的劳务差遣公司要注意危险评估，正规天津劳务派遣公司会遵法运行，会归纳考虑企业和个人三方利益，力求共赢。
企业能够依据本身工作和发展需要，经过正规劳务差遣公司，差遣所需要的临时性、辅助性或许替代性工作岗位上的人员。运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%。劳务差遣公司是用人单位，运用被差遣劳作者的是用工单位。劳务差遣公司与用工单位签定《劳务差遣协议》，天津劳务派遣公司与被差遣人员签定《劳作合同》，实践用工单位与被差遣人员之间只要运用联系，没有劳作合同联系。
1. 要挑选有劳务差遣资质的公司
《劳作合同法》的规则，注册劳务差遣公司时注册资质200万，挑选劳务差遣公司协作时，应该对其资质进行考核，例如：营业执照、劳务差遣许可证等等。
2. 依据本身的状况来寻觅适宜的劳务差遣公司
不同劳务差遣公司展开的事务不尽相同，人才或企业在挑选劳务差遣公司前应了解劳务差遣公司的事务内容，可供给的人力资源服务等等，例如建筑工人应该挑选有供给建筑工程差遣的劳务差遣公司；大型劳作密集性生产制造业企业需要生产普工的，应该挑选能够供给车间差遣服务的劳务差遣公司。
3. 考察劳务差遣公司的归纳服务才能和诚信水平
因为劳务差遣职工的薪酬、社保都是由劳务差遣公司代发代缴的，所以我们还要看他们供给的服务，例如对职工是否存在歹意欠薪、拖欠社保等状况，一般而言，大型企业较为靠谱。
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