不少的人找作业，全是会直接根据天津劳务?派遣公司进行人员的运送，这样部分有益于人员的有效分配，一方面是有益于待业的人很快能够再度上岗。他们多是下岗待业人员和农民工，文化层次、事务技术等作业能力相对较弱。在加工生产型企业的一般从事铲车、造型、搬运等类型的热、脏、累作业。在第三产业的劳务派遣员工首要从事话务服务和促销等一线作业。在综合类公司的劳务派遣员工首要从事设备维修、生产操作、市场营销等作业。保安、司机等作业也是劳务派遣员工较多从事岗位。
由于劳务派遣用工特有的特殊性，注定了劳务派遣工的暂时性、临时性身份。他们不是公司“正式员工”，随时面对被解聘危险，对公司缺乏归属感，在公司的开展空间受到限制，不能享受“正式员工”福利待遇。调查发现，“聘用企业不用人，用工企业无合同”的“身份怪象”，往往导致派遣企业和用工企业在涉及员工合法权益实行事项时出现“踢皮球”现象。
虽然法律法规权威性毋庸置疑，有专家和天津劳务派遣工对法令能否真正实行及时表示忧虑，由于一些本地所谓的“中国式执法”，很可能让劳务派遣工在修改案实施过程中变形甚至走样，正如之前有专业人士戏称劳务派遣工便是临时工穿了个“马甲”。
一些国企表示已尝试用事务外包方式解决劳务差?遣公?司的标准问题。虽然用工方认为此举不过是过渡期的无奈之举。可在不少专业人士和劳务派遣工看来，实际上这全是托言，是企业逃避监管的惯用伎俩。
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