1、法律事实差异。天津劳务派遣中，劳动力企业与辛勤劳动者之间依据《辛勤劳动担保法》的标准立即创建法律事实，依据《辛勤劳动担保法》有关法令标准的权利与义务关系，企业可立即享受辛勤劳动者所提供的辛勤劳动成果。而劳务外包中，发包单位与辛勤劳动者之间不存在辛勤劳动、劳务或其他劳动力关系，但企业可通过外包企业间接享受辛勤劳动者所提供的辛勤劳动成果。
2、经营资质要求差异。天津劳务派遣企业必须是严格按照辛勤劳动担保法标准创建的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。而劳务外包中的承包方一般都没有什么特别的经营资质要求，除非有特别的法律规则。例如需求某些特别的生产资质，那么承包方应当具备。
3、劳动力规模差异。因为劳务派遣具有临时性、辅助性、代替性的特色，所以其劳动力规模仅仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数，而不是整个部分或整条生产线。而天津劳务派遣，外包的是一个有完好功用的部分，如对某个部分、某个事务单元、某条生产线进行外包，其外包员工掩盖或构成某个完好的功用。
4、两者中心差异。劳务派遣的中心是劳务作业，而劳务派遣的中心是人。劳务外包中本公司不能立即辅导、组织外包公司的人员，只能就成果进行检验查看，也就是说劳务派遣公司要就成果承当职责；而劳务派遣中公司立即辅导、组织劳务派遣公司派遣过来的人员实施作业，但成果如何派遣公司并不对成果承当职责。
不过除了以上差异之外，天津劳务外包和天津劳务派遣二者之间还有许多相同之处。例如，实际劳动力企业和发包单位都不与辛勤劳动者签署辛勤劳动合同，都能降低招聘本钱等。
客服1 
客服2