服务内容

劳务外包是什么？

时间：2020-06-28 来源：http://www.longfenglaowu.com/作者：天津劳务派遣公司点击：1294次

天津劳务外包一般依照事先确认的劳务单价根据劳务外包单位完成的实际工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是依照派遣的时刻和收费标准，根据约定派遣的人数进行费用的结算，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

劳务外包适用《合同法》，在天津劳务外包中，发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责;劳务派遣中，给被派遣劳动者形成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳作合同法》承当连带赔偿职责。劳作合同法批改案将于2013年7月1日起施行，劳作合同法批改不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了清晰解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有方针下有对策"，但劳动者可以进行经济补偿索要。

一般来说，往往一些技术性的和事务性的工作可以被外包。在天津劳务外包流程里，人事管理流程包含职位需求分析、作业分析、招聘、筛选、训练、绩效考核、职工意见反馈、薪酬福利等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见反馈、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司基层人员招聘需求庞大且繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如五险一金等事务性的工作也可外包。然而关于公司企业文化、关系协调、激励人才之类的核心工作不能也很难外包。

劳务外包是什么？

联系方式

二维码