中国劳务派遣市场潜力巨大

 近年来，劳务派遣服务业包括的内容早已超出人们传统认知中职业介绍、劳务差遣的概念，人才测评、人力资源办理咨询等新兴业态全面展开，与互联网、金融等工业范畴跨界交融的立异产品层出不穷，人力资源服务业正迎来新一轮跨过式展开。

30年磨一剑，方针扶持商场主导

2015年人力资源商场计算报告数据显示，到2015年末，全国各类人力资源服务安排共2.7万家，从业人员45万人，“十二五”期间，全职业营业总收入年均添加率超过20%，上一年职业规划到达9680亿元。“按照这个展开态势，本年人力资源服务业产量估计将跨过万亿元门槛。”人社部人力资源商场司商场展开处处长杜威泄漏。

报告数据还显示，我国劳务派遣业已根本构成民营、国有、外资等不同类别服务安排共同展开格式，其中民营人力资源服务安排添加最快，已成为我国人力资源服务工业的主体力量，占安排总量的近70%。区域工业布局日渐明晰并构成集聚，东部地区人力资源服务安排超过总量的50%。

与国际上人力资源服务业的巨大规划相比，我国人力资源服务业展开不过30余年，仍处于起步阶段。近几年，在国家方针引领下，人力资源服务业受到了史无前例的重视。

——2011年，人力资源服务业初次被写入国民经济和社会展开第十二个五年规划。

——2012年，《服务业展开“十二五”规划》对人力资源服务业的展开形式和途径做了详细的设计。

——2014年，《关于加速展开人力资源服务业的意见》初次对展开人力资源服务业作出全面部署。

——2016年3月，《关于深化人才展开体系机制改革的意见》突出了人力资源服务业在人才商场化配置中的地位和效果。

——2016年4月，人社部和谐财政部、税务总局出台了专门方针，妥善处理营改增后职业税负添加问题。

各地纷纷在准则建造上发力，经过工业引导、方针扶持和环境营建，充沛激起商场主体活力。贵州、湖南、山东等地出台人力资源商场法令；浙江接连3年举办我国（浙江）人力资源服务博览会；重庆、河南等地推广诚信服务准则，确认了一批国家级、省级人力资源诚信服务演示安排；北京、上海颁布实施人力资源服务业当地规范。

还有一些当地取消了人力资源从业资格证，降低了人力资源服务业的门槛。“这为企业节省了时刻和精力本钱，有助于咱们快速成长。”人力资源“互联网+”新兴企业金柚网首席服务官张凌在近两年的创业过程中深有感触。

“政府应当致力于营建竞争有序的商场环境、激起商场活力，让人力资源服务企业看到政府展开的决心和商场的远景，让其他职业企业和安排看到专业化的人力资源服务能给他们带来的直接和间接效益。”山东省人社厅商场与调配处处长张龙说。

8个国家级工业园，集聚辐射效应明显

“现在企业需求人力资源服务都知道上工业园，人力资源服务工业园的影响力与日俱增，辐射规划也越来越广。”烟台市芝罘区人社局副局长张勇伟告诉记者。

位于芝罘区的我国烟台人力资源工业园是第4家正式投入运营的国家级人力资源服务工业园。走进一层的公共服务大厅，32个归纳服务窗口前秩序井然，129项事务整合为3大模块，一个窗口就能受理办结，平均用时5分钟。园区内企业可以提前预定，无需排队就能足不出园享受到一站式人社服务。

据烟台工业园负责人介绍，除了优良的公共服务，工业园还与人力资源媒体公司HRoot合作举办我国人力资本论坛和我国人力资源技能与服务大会，为企业供给和方针客户对接的渠道。“每次展会下来都会接到上百家企业咨询，与20-30家企业展开不同事务的合作。”达能人力资源集团总经理徐伽俊告诉记者，园区内集合的一流人力资源服务安排事务之间既有竞争也会构成互补，这成为了公司不断展开立异的动力。

山东德衡人力资源股份有限公司是在烟台本乡成长起来的人力资源服务企业，董事长乔巧屡次参与由工业园安排的前往全国各地参观学习活动，并和北京、上海等地人力资源服务公司建立了战略性和实质性的合作关系。“入驻工业园让咱们拓宽了视野，添加了企业走出去的决心和勇气。”乔巧介绍说，进驻工业园两年期间，公司不仅从事务服务层面，并且从企业战略层面得到了长足进步，现已成为烟台规划最大的人力资源服务企业，本年预备上市。

人力资源服务工业园是我国的一个壮举。2010年，经人社部同意，上海成立了全国第一家国家级人力资源服务工业园，利用总部经济和开放方针优势，目前已集聚160家人力资源服务及相关企业，2015年税收到达9.5亿元，成为当之无愧的人力资源服务业高地。任仕达、万宝盛华等全球职业巨子齐聚工业园，园区周边配套设施应运而生，工业园火爆到一室难求。

宁波人力资源服务工业园区作为浙江首个省级人力资源工业园区，最早出台了一系列工业方针。对新落户园区的人力资源服务企业，实施前两年当地所得税收全免，后两年返还50%。对人力资源服务企业为用人单位引入高层次人才的，最高每人给予60万元补助。园区内各项服务产品到达120余种，包括人力资源服务全工业链，方便企业一站式收购。

目前，全国建成或正在筹建的各级人力资源服务工业园已有40多家，其我国家级工业园有8家。人社部国际劳动保证研究所所长莫荣告诉记者，人力资源服务工业园改变了人力资源服务业展开形式，成为新常态下助推当地经济社会展开的新引擎。

“下一步将再培育一批有规划、有辐射力和影响力的国家级人力资源服务工业园和有特色、有活力、有效益的当地工业园，构成国家级、省级、市级工业园的合理布局。”人社部人力资源商场司有关负责人表明。

全工业链完备，新兴业态蓬勃展开

会员每人每月社保服务费9.9元，社会保险也能像购物一样，参加购物车，付款就能一键办理。对中小企业来说，只需登录金柚网在线社保办理渠道，经过体系就能完成庞杂的社保缴纳事务，省下一笔不小的开支。作为全国首家100%在线人力资源服务渠道，金柚网已设立75家分公司，网点遍布全国400多个城市，服务于15000家企业，短短2年内就成为我国自营规划最大的服务商。

目前，大数据、云计算等现代信息技能与人力资源服务业的交融正如火如荼，一批“互联网+”新兴企业破茧而出；战略咨询规划、高级人才寻访等高端业态初具规划，全工业链人力资源服务业态根本完备；职业分工专业化、精细化程度越来越高，一批在特定范畴里深耕细作的企业日益壮大。

点米网络科技股份有限公司把全国人力资源外包服务企业用网络大数据连接起来，经过体系对外地事务实行全流程可视化管控。劳达企业办理咨询公司专门为企业供给劳动关系办理咨询、培训，对企业用工危险进行提前管控。开弈集团专注于为国内建筑业500强企业供给人力资源全流程服务。还有专业的人才测评服务公司诺姆四达集团，致力于雇用人员布景调查的全景求是办理顾问有限公司。

“这个职业有巨大潜力和展开空间，现在是春秋战国时代，没有可以构成绝对独占的企业。”上海市对外服务公司副总监刘施洋认为，作为国内职业领军企业相同面临着新形势下企业的转型晋级，研发合适我国本乡商场客户需求的人力资源服务渠道和办理软件，是下一个新的添加点。

繁荣背面亦有隐忧，我国劳务派遣业依旧存在总体偏小偏弱、服务形态单一、同质化竞争严峻等问题。“接下来咱们会以推进人力资源服务业工业园建造、培育职业龙头企业和职业领军人才为抓手，推动人力资源服务产品立异、办理立异和服务立异，推动人力资源服务向价值链高端延伸。”人社部人力资源商场司有关负责人表明。