天津劳务公司小编来为您讲述劳务派遣的四个原则
雇员租赁
劳务差遣的实质是雇员租赁，“差遣”一词并不适用于解释劳务差遣经营活动的法令联系和事务特征。“租赁”一词却能概括劳务差遣一切事务特征，并合理解读劳务差遣复杂的三方法令联系。
以生产线承揽为特征的劳务外包协作，因为不存在租赁联系而并非劳务差遣，也不适宜签订劳务差遣合同。
同工同酬
同工同酬能够简略地理解为，相同岗位、相同等级的职工，应该履行同等工资待遇规范。但这样就简单被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
回绝垫支
获益归责
回绝垫支
现行法令准则明确了劳务差遣三方法令联系中，用工单位应当实际承当差遣职工工资和社保费用。这便是劳务差遣公司不垫支原则的法令基础，也便是说差遣公司不为用工单位垫支差遣职工工资和社保费用。
一旦差遣公司不能坚持原则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地添加自身的经营风险。
获益归责
《差遣职工因履行工作任务造成他人危害的，由承受劳务差遣的用工单位承当侵权职责；劳务差遣单位有过错的，承当相应的弥补职责。
“谁用工，谁获益”是一种普通常识，“谁获益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
<差遣职工一旦呈现工伤事故，工伤保险待遇补偿不足部分则应由真正用工获益方即用工单位担任承当。天津劳务公司
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