简述劳务派遣对单位的优势

　劳务派遣： 是一种新性的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位能够依据自身作业和开展需求， 通过人力资源公司，差遣所需求的各类人员。实行人才差遣后，用工单位与人才差遣安排签定《人才 差遣协议》，人才差遣安排与劳务人员签定《劳作合同》，双方之间只要运用联系，没有聘任合同关 系。今天天津劳务派遣小编就阿里为您介绍一下劳务派遣对单位的优势。

   1．处理快捷搬运危险： 差遣人员的人事、后勤事务处理均由人才差遣组织承担。用工单位在运用人员 时，只需按作业任务需求进行处理、查核即可，解除了因作业以外因素带来的困扰，搬运了企业用工 危险。

   2．削减劳作纠纷： 在我国相关法令、法规和有关政策指导下，用人单位和差遣单位签定差遣服务协议，差遣单位与差遣职工签定劳作（聘任）合同，用人单位与差遣职工仅仅一种有偿运用联系。这样用人单位就可防止与差遣职工在人事（劳作）联系上可能出现的纠纷

   3．防止人才流失： 防止人才流失，用人单位不用担心“换岗”。让人才由“为我所有”开展到“为我 所用”。

   4．削减事务性作业： 通过天津劳务派遣能够把诸如招聘、训练、查核、社会保险、档案处理、劳作合同处理等 非中心性的事务性作业捆绑外包，有利于客户的人力资源部分集中精力投入到更为重要的人力资源规 划、训练和开发等中心性作业，进一步增强客户的中心竞争力为企业减负，促进客户开展。

   5．增强企业单位用工弹性： 随事务增减而增减;差遣服务可为企业开展带来新的动力，同时使企业用人 处理渠道提高，运用供货商式处理将为企业解除基础性人才之忧，为人才梯队建造渠道，有利于多元化 企业文化的建立。

   6．为企业带来新的赢利增长点： 用工及处理本钱，从招聘至辞退环节所发作的所有费用，所谓下降用 工本钱，不应理解为下降职工工薪金为方针，而应以从招聘、训练、职工人事行政事务手续等各个环节 所发作之综合费用进行有效控制为方针节省用工及处理本钱。差遣组织的专业化服务使客户省去了找招 聘、公共训练、劳作争议处理、档案处理、社保处理、职工日常处理等方面投入的大量人力、物力和财 力，而差遣职工的薪酬福利本钱相对压缩，综合核算单位支出本钱比正式职工的支出大大下降。以上就是天津劳务派遣小编为您讲述的有关于劳务派遣对单位的优势，希望对您有所帮助。