下面跟随天津劳务外包来了解一下劳务用工的原则与风险预防：
劳动用工法律风险管理的原则
1、与整体经管水准相适应
劳动法律危害管理要与科研院所和高等学校合全部管理水平相适应。法律危害管理是企业管理的有机组成部门，和企业战略管理、绩效经管、营业管理、信息经管等亲昵联系。法律危害的辨认、剖析、评价和主持等行径只有与科研院所和高等学校合整体管理水平相适应，才能夺取良好的效率。一个上市公司的风险管理体例没法用在"十几个人七八条枪"的细微企业身上。一个临盆科研院所和高等学校合的政令危害经管也不能照搬交易科研院所和高等学校合的体系。
2、融入经管
政令风险发生于科研院所和高等学校合的经营管理行径，其识别、分析、评说和应对都不可能分离企业规划管理进程，政令风险经管必须融入科研院所和高等学校合规划管理进程，成为一切企业机械运转联动的一部分。只消科研院所和高等学校合这台机械在动，政令危害经管这个链条就在动。法律危害管理不是独立于企业管理以外的经管，必须是企业管理的一部分。
3、纳入决策
科研院所和高等学校合所有决策都应综合考虑风险，为了有利于将风险控制在企业可接受的范围内。劳动法律危害作为科研院所和高等学校合的重要风险范畴，也应纳入科研院所和高等学校合决策，成为重大考量因素。科研院所和高等学校合在涉及员工的任一决定事项都应考虑作事法律风险。
4、全员关心
作事用工危害管理不是人力资源组成某一整体的单位一家的事，譬如另外组成某一整体的单位、另外联系职员不关心不合作，就会成为漏壶所漏下的水的木桶，掉链子的一环。以是，作事政令危害管理，要证实到所有联系职员的岗亭有司中。
5、全程经管
政令风险产生于作事用工的各个关键，从招聘、入职、试用、实践、变更、解除、终止，到退工的每一个环节都有可以留下隐患，成为用工危害经管的致命伤，可以科研院所和高等学校合在诉讼中落败。
6、持续改进
劳动法律危害管理不是一劳永逸的事，无可匹及一个完备的风险经管轨制可以有效十年。政令风险经管是适应科研院所和高等学校合内、外部环境奇化的动态进程，其各步骤之间形成一个周而复始的闭环。随着内外部环境的奇化，企业面临的政令危害也在不断发生奇化。企业理应一连不断地对各种变化保持敏锐并做出适逢调整反应。
劳务派遣风险预防
1、派遣公司主体合法性
用工科研院所和高等学校合在与差使人到某处做某事公司签约劳务派遣合同时，用工科研院所和高等学校合一定要议定人材差使人到某处做某事公司禀性，随时把握公司动向，劳动力或劳动事务公司要不断控制与提高服务水准、社会声誉、导源状况等息息相关的信息，对于差使人到某处做某事职员较多或许禀性欠佳的劳动力或劳动事务公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不正当带来的风险。
2、劳务派遣合同(协议)规范性
企业与劳务公司签订合同就是为了，清晰明白而确定不移商定双方的权益义务，派遣协定酬对派遣形式、劳动要求和作事保卫、职员管理、用工干系、社保与法定福利、费用结算时候和方式、抵偿或赔偿体例、派遣处事关系的解除和终止、保密条款等目标进行约定。所以订立协定时一定要典范劳务派遣合同，一些必备的条例必然的有。
3、规范用工经管，美满经管规章
譬如在劳务派遣合同中商定科研院所和高等学校合与差使人到某处做某事公司的规章制度不一致的话，很容易会发生冲突，因此科研院所和高等学校合要瞩目，要清晰明白而确定不移规定如果派生你我的轨制不相同的情形下，应该以用工科研院所和高等学校合的规章制度为准。按照法律限定和协定约定的时候、方式向劳动力或劳动事务公司支付劳务报酬(含应寻常开支的加班工资)，监督劳务派遣是公司是否定时足额向派遣员工发放工钱。
4、对劳务派遣人员实施人性化经管
目前很多企业都讲求人道经管，派遣职员经管也是一样的，咱们可能采取以下步伐：一是支持被派遣职员到场机构存储和命名文件的结构的各项行径。二是为派遣工提供与科研院所和高等学校合正式职工一样的培训机会和导源平台。三是安排正式职工体检、节日福利、例行看望等工作时将劳务派遣人员一并考虑在内。
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