咱们在注册劳务差遣公司之前需要了解劳务差遣公司的特色，才干更好的运营公司。比照一般的公司而言劳务差遣公司能够经过的差遣用人的方法来满足公司用人需求，关于企业来说，劳务差遣公司的特色特性仍是比较明显的，今日咱们就和大家来简略介绍，希望能帮助到有需求的朋友。
一、雇员租借
天津劳务派遣公司的本质是雇员租借，“差遣”一词并不适用于解释劳务差遣经营活动的法令关系和事务特征。“租借”一词却能概括劳务差遣所有事务特征，并合理解读劳务差遣杂乱的三方法令关系。
二、同工同酬
现行法令制度规则劳务差遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务差遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬能够简略地理解为，相同岗位、相平等级的职工，应该履行平等工资待遇规范。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
三、拒绝垫支
现行法令制度清晰了劳务差遣三方法令关系中，用工单位应当实践承当差遣职工工资和社保费用。这就是劳务差遣公司不垫支准则的法令基础，也就是说差遣公司不为用工单位垫支差遣职工工资和社保费用。
一旦天津劳务派遣公司不能坚持准则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地添加本身的经营风险。
四、获益归责
《劳动法》规则：“差遣职工因履行工作任务形成他人危害的，由接受劳务差遣的用工单位承当侵权职责；劳务差遣单位有过错的，承当相应的弥补职责。”
“谁用工，谁获益”是一种普通知识，“谁获益，谁担责”则是利益义务对等的基本准则。
差遣职工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇补偿不足部分则应由真正用工获益方即用工单位负责承当。
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