选择劳务派遣用工方式的内容

  天津劳务派遣的效劳内容是工作人员的招聘 ，劳务派遣公司需求建立广泛的招聘途径，依据用工单位的实际需求，剖析岗位应契合的条件人员，对招聘人员进行对应的工作才能测评，以全面满意用人单位对人员素质的相关要求。劳务派遣人员得到用工单位的面试、选用之后，劳务派遣公司将安排新入职职工与在职职工进行体检，处理相应入职正规手续。

      用人单位和派遣方签定劳务派遣的协议后，派遣方会安排与被派遣人员签定劳作的合同，注明用工单位的称号与岗位，以清晰劳作的联系，同用工单位签定的岗位职责书来清晰劳务联系，保证用工的单位、派遣职工及派遣公司三者间的职责、权力及责任。劳务派遣公司负责档案管理、福利保证，这些是为派遣职工处理社会保险、住房公积金等，也包含社会保险的开户缴存、增减续存、工伤费用的申报和报销等内容。

　劳务派遣公司依据用工单位的考勤状况，代发劳务人员的薪酬，并代扣和代缴个人所得税与社保公积金等的费用，若遇到劳作胶葛会为劳作争议咨询及解决的计划，职工争议的调停是处理劳作争议仲裁，完成不定时训练，依据派遣单位的性质与要求及工作中呈现的不足，对派遣工作人员进行相应的训练。定时回访是对用工单位和派遣人员的协作状况进行全程盯梢回访。