劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性、辅助性及替代性。
《劳动合同法》第六十六条划定劳动条约用工是中国的企业基础用工方式。劳务差遣用工是增补方式，只能在临时性、辅助性或许替换性的事情岗亭上实行。
《劳动合同法》第六十六条划定劳动条约用工是中国的企业基础用工方式。劳务差遣用工是增补方式，只能在临时性、辅助性或许替换性的事情岗亭上实行。
前款划定的临时性事情岗亭是指存续时候不跨越六个月的岗亭；辅助性事情岗亭是指为主营营业岗亭供应办事的非主营营业岗亭；替换性事情岗亭是指用工单位的劳动者因脱产进修、休假等缘故原由无奈事情的一活期间内，能够由其余劳动者替换事情的岗亭。
用工单位应该严峻操纵劳务差遣用工数目，不得跨越其用工总量的必定比例，详细比例由国务院劳动行政部分划定。
劳务差遣维权常识：
1、天津劳务派遣公司的设立划定
《劳动合同法》第五十七条划定，劳务差遣单位应该按照公司法的无关划定设立，注册资源不得少于贰佰万元。公司法划定无限义务公司注册资源的最低限额为人民币三万元，法令、行政法例对注册资源的最低限额有较高划定的，从其划定，劳务差遣公司注册资源不得少于贰佰万元属于分外划定。
3、天津劳务派遣单位与被差遣劳动者订立的劳动条约刻日的分外划定。
实践中用人单位出于躲避用工危险的目标，少量应用劳务差遣工，劳务差遣用工方式进展迅猛。一些劳务差遣单位为了回避用人单元的义务，在劳动条约中不与劳动者商定详细的条约刻日，而是将劳务差遣单位与用工单位签定的劳务差遣和谈中商定的条约刻日或用工时间作为劳动条约刻日。
4、被差遣劳动者无事情时期差遣单元的劳动待遇领取责任
《劳动合同法》划定劳务差遣单元应该与被差遣劳动者订立二年以上的流动刻日劳动条约，然则实践中每每劳务差遣单位与用工单位的劳务差遣和谈惟独一年以至更短，如许致使被差遣劳动者在差遣和谈到期后酿成失业者，为了维护被差遣劳动者的好处，劳动合同法划定被差遣劳动者在无事情时期，差遣单元应向劳动者领取待遇的责任。
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