劳动合同免除就是指劳动合同有用创立今后，当具备必定标准时，因一方或两边当事人的法律行为而使合同联系清除的法律行为。劳动合同的免除包括法定免除、洽谈免除和约好免除。员工可以经过这3种方法免除劳动合同，但在操作过程中理应注意不同免除方法的标准。
劳动合同免除就是指劳动合同有用创立今后，当具备必定标准时，因一方或两边当事人的法律行为而使合同联系清除的法律行为。劳动合同的免除包括法定免除、洽谈免除和约好免除。员工可以经过这3种方法免除劳动合同，但在操作过程中理应注意不同免除方法的标准和程序，避免因此引发劳动争议。天津劳务派遣公司就对员工免除合同时需求注意的一些问题进行分析、介绍。
员工行使辞职权时理应注意两点：一是如果劳动合同约好了合同违约金，或用人公司支付了培训费等，天津劳务派遣公司建议员工免除劳动合同理应按约好承当赔付岗位职责;二是提前告诉的日期要符合法律规定，不然用人公司可不赞成免除劳动合同。
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