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天津劳务外包公司谈劳务外包常见的用工风险及

时间:2020-09-20 21:27:11 来源:http://www.longfenglaowu.com/作者: 天津劳务派遣公司 点击:

      企业挑选劳务外包这类方法主要是可以减少用工本钱、发展企业运营输出功率、转移法案风险、获得技术专业的服务项目优势,毕竟让技术专业的人做技术专业的事情是最好的。尽管劳务外包对企业的帮助有非常大,但是在应用过程中依然会存在必定的法案风险,咱们应该怎么防范呢?下面天津劳务外包公司就为大家具体讲解一下。
 
天津劳务外包公司
 
风险一、发包企业与外包工作人员无从属联系却按照外包工作人员的薪酬、社保、福利待遇、加班工资、外包企业的管理费核算外包费用,容易引发劳动争议。
解决方法:外包合同是发包方(企业)将某个业务外包给承包方(外包企业),因而在对服务外包项目进行核算时,需要按照项目单价或者项目全体进行核算,而不是按照外包工作人员数量、薪酬等方法核算。
风险二、外包企业不与外包工作人员签署劳动合同。
外包企业作为外包工作人员的用人单位,有义务与外包工作人员签署劳动合同。如果不签署劳动合同,既存在需努力未签署劳动合同二倍薪酬的风险,也存在外包工作人员以未签署劳动合同为由免去劳动联系并规定努力经济补偿金的风险。
解决方法:因外包工作人员的工作地址在发包企业,为避免 牵连发包企业,发包企业需监管外包企业与外包工作人员签署劳动合同,可以规定外包企业提供加盖其公章的劳动合同复印件或提供外包工作人员劳动合同明细帐(包含签署时刻、合同期限、合同书起止日期等)。如劳动合同到期,发包企业还应监管外包企业及时与外包工作人员续签劳动合同。
 
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风险三、外包企业不为外包工作人员缴纳社保。
外包企业作为外包工作人员的用人单位,为劳动者缴纳社保是其法定义务,又因社保触及女员工生育报销、生育补贴的收取,及其医疗费用报销、工伤保险工资待遇、养老等劳动者切身的利益,如果外包企业不缴纳,那么劳动者不仅有规定补交、赔偿、努力工资待遇的权力,也有以未缴纳社保为由免去劳动合同并规定努力经济补偿金的风险。
解决方法:因外包工作人员的工作地址在发包企业,天津劳务外包公司为避免牵连发包企业,发包企业需监管外包企业为外包工作人员缴纳社保,规定外包企业提供社保缴纳证明资料。
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