1、天津劳务派遣公司说劳务外包一般按照事先确定的劳动单位价格和劳务外包单位完成的工作量进行结算，合同的对象一般为“物” ; 劳务派遣一般按照劳务派遣的时间和成本标准进行结算，根据发送结算费用的协议，合同的主体一般为“人” . 也就是说，劳动力外包时，用人单位购买的是“劳务” ，而劳务派遣时，单位购买的是“劳务” .
2、违法的后果不同。
外包服务“合同法”，根据合同双方的合同权利和义务承担发包单位基本上都是承包商的员工不负责单位和承包商之间;劳务派遣，导致被派遣劳动者的损害的，劳务派遣单位，并根据“劳动合同法”对用工单位将承担连带责任。
3、适用的法律进行不同。劳务派遣适用中国劳动合同法，牵扯到的是劳动社会关系，劳务服务外包可以适用合同法。
4、劳动力外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须建立在严格按照劳动合同法的规定，法律实体。
5、天津劳务派遣公司讲劳动者进行管理的责任信息主体通过不同。这是两者最主要的区别。
发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行工作。
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