天津劳务外包公司
1、下降企业用人本钱。
天津劳务外包公司介绍:依照《劳作合同法》的规则,企业与职工签订劳作合同后,企业除支交给职工规则的薪酬待遇(包含基本薪酬、补贴、加班费、轮班费等)之外,还需为职工购买社会保险,供给奖金福利待遇。此外还须付出必需的训练费用。如职工发作工伤、怀孕、患病及其他问题,企业也将承当相应的费用。劳务外包由于供给劳务的人员并非企业的职工,企业除向承包方付出承包费外,不需付出其他费用,也无需为劳务人员在工作中发作的损害承当责任,这样就大大下降了企业的用人本钱。
2、削减企业的法律责任。
选用劳务外包的方式,企业与承包方树立了协作联系,企业只需要付出承包方合同约好的承包费,详细的工作人员由承包方延聘运用。这就使事务的工作人员与企业不存在用工联系,脱离了法律规则的同工同酬的统辖规划,其薪酬由承包方付出,与企业无关。一起,由于企业与工作人员不存在劳作法律联系,这就最大程度地下降了连带责任和搬运用工的危险。
3、进步企业全体运营功率,增强企业中心竞赛力。
由于才能和资源存在稀缺性,企业必须会集有限的资源和才能挑选一个或几个本身拿手的范畴,并在范畴内构成技能和规划优势,成为领先者。劳务外包后,企业可将内部资源调到更具本钱效益的事务上,这有助于进步专业化生产率。一起,企业安排方针明确、人员结构趋同、信息传达方便、安排原则一致、安排文明交融,因此安排办理更有功率。面临剧烈的竞赛环境,一个企业特别是新树立的企业,很难具有全面的竞赛优势。企业如果把资源分散到各个环节上,必然会形成资源的糟蹋,不利于敏捷树立自己的竞赛优势。而选用外包模式,一方面企业经过会集资源与力气,挑选自己特长的范畴,并在该范畴构成技能优势和规划优势,既充分利用了资源,又有利于树立自己的中心优势,另一方面外包企业可以打破企业内部资源约束,削减树立中心竞赛力的时刻本钱。
4、促进企业人力资源部分功能的改变。
将部分事务外包出去,企业削减了直接聘任人员,促进了人力资源部分功能的改变。一是有利于人力资源部分从冗杂的日常行政办理责任中摆脱出来,真实参加到企业高层的战略规划中去,实现其战略性功能。二是有利于企业在与承包方的协作中获取先进的人力资源办理技能,进步人力资源部分的办理水平。三是有利于企业在人员的训练、效劳等方面削减投入,控制运营本钱。一起,先进科学的人力资源办理水平使职工的满意度进步,进步劳作生产率和削减人员活动本钱。