劳务报酬与薪酬薪酬有什么差异？

劳务报酬与薪酬薪酬有什么差异？

天津劳务外包公司介绍：1.两者的首要差异在于，前者存在雇佣与被雇佣联系，后者则不存在这种联系。

个人与用人单位之间是否存在雇佣联系，可根据国税函[2006]526号文件以及国家税务总局2011年第27号布告的精力断定，即：任职受雇应一起符合下列条件：

（1）受雇人员与用人单位签定一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长时间或接连的招聘与被招聘联系；

（2）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享用固定或基本薪酬收入；

（3）受雇人员与单位其他正式员工享用同等福利、训练及其他待遇；

（4）受雇人员的职务提升、职称评定等作业由用人单位担任安排。

2.个人所得税以付出所得的单位或个人为扣缴责任人。扣缴责任人向个人付出以下所得时，应代扣代缴个人所得税：薪酬、薪水所得，劳务报酬所得，稿费所得，特许权使用费所得，利息、股息盈利所得，产业租借所得，产业转让所得，偶尔所得，经国务院财政部门断定纳税的其他所得。

也就是说，企业不管是向个人付出薪酬、薪水还是劳务报酬，都有代扣代缴个税责任。

3.劳务报酬的开具发票和入账问题：

（1）劳务报酬归于外部劳务效劳，个人向单位供给劳务效劳，归于增值税范畴，应开具普通发票。单位向个人付出劳务报酬所得时，应扣缴个人所得税。

（2）留意增值税起征点的规则和各地的处理（3万元免征增值税的规则）。

也就是说，企业向个人付出薪酬、薪水时不需要开具发票，只需要代扣代缴个税；

　　但是向个人付出劳务报酬，除了代扣代缴个税，还需要获得发票才干税前扣除或抵扣进项税额（国家税务总局布告2016年第45号：稳妥代理人、证券经纪人、信用卡和旅行等行业的个人代理人的佣钱，能够由请求汇总代开增值税普通发票或增值税专用发票）。