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劳务外包合同的审核要点

时间:2020-06-13 14:09:47 来源:http://www.longfenglaowu.com/作者: 天津劳务派遣公司 点击:

 劳务外包合同的审核要点

  天津劳务外包公司介绍:依据笔者阅历,劳务外包公司的外包合同的标准模板,往往是在劳务派遣合同的基础上发生的,关于用工单位增加了许多不适当的背负。而由于收费较高,用工单位在审核劳务外包合一同往往具有更大的主动权,假设用工单位拟运用劳务外包办法,则在审核劳务外包合一同,需注重如下要点:

 

  劳动者本钱的承担

 

  一般来说,在劳务外包方法下,劳动者的本钱和劳动风险应该由外包公司完全背负,但是,许多外包公司妄图通过协议约好的办法,将劳动者的本钱转嫁给用工单位背负。用工单位需求注重,由员工劳动权益所发生本钱,由谁承担以及承担到什么程度。依据笔者阅历,在审核劳务外包合一同,可分三种情况讨论:

 

  (1)    一般来说,作为员工劳动法上的用人单位,那些明显应该由用人单位背负的劳动本钱,都由外包公司承担,比如:

 

  在劳动合同革除时,员工经济补偿金;

 

  员工工伤待遇(单位背负部分);

 

  员工医疗期满时的医疗补助费;

 

  在劳务外包合同中止或劳动者劳动合同中止时,如遇到医疗期、职业病、工伤、女员工孕期、产期、哺乳期,员工劳动合同需求顺延,之后由外包公司来背负员工的薪酬、社会保险费和住所公积金本钱。

 

  (2)    如下本钱,一般会由外包公司通过协议约好转嫁给用工单位承担

 

  外包公司往往通过违约责任的方法约好违法革除劳动合同的补偿金、康复劳动联络期间薪酬、社会保险费、住所公积金由用工单位承担;

 

  外包公司往往通过退回员工提前通知期的方法将代通知金本钱转嫁由用工单位承担。

 

  (3)    如下本钱由谁承担,在实践中,两头依据商业合理性存在博弈空间:

 

  员工病假、产假、哺乳假、产前假等法定假期时的薪酬和社会保险费、住所公积金由谁承担;外包公司在此期间是否担任供应替换顶岗效力,如有,相关本钱怎么承担;

 

  员工工伤停工留薪期薪酬和社会保险费、住所公积金由谁承担;外包公司是否担任供应替换顶岗效力,如有,相关本钱怎么承担。

 

  值得阐明的是,作为员工的用人单位,外包公司有法定责任向员工承担劳动法项下的各项责任,付出各项补偿或补偿。但是,外包公司向用工单位主张补偿,却需求两头约好作为依据,因此,假设外包公司未和用工单位做特别约好的,一般来说,相关风险和本钱都应该由外包公司来承担。

 

  2.  退回条件的设定

 

  理论而言,在劳务外包方法下,不存在退回某个员工的问题,外包公司只需求对业务效果担任,至于由谁去结束该效果,不该该由用工单位决议。但是,在派遣转外包的进程中,一方面,依据两头业务方法实践需求,劳务外包合同中常常存在在必定条件下用工单位能够退回外包员工的条款;另一方面,假设出现外包员工因许多被退回而发生群体性事情,他们往往会将用工单位视为他们的实践雇主(即便这样的主张在法则上站不住脚)。这使得用工单位和外包公司审核退回条款时,一方面,需求考虑通过协议约好维护自己的权益,另一方面,需求考虑外包公司将来处理员工的难度,并教训外包公司做相应的配套处理。详细而言:

 

  (1)    因劳动者严峻过失退回

 

  用工单位需求在劳务外包合同中和外包公司约好,哪些现象将被用工单位视为严峻过失,因此要将员工退回(可参照用工单位规章制度中有关纪律处分的规矩)。且外包公司需求在和员工的劳动合同中做相同的约好,必要时,还需将这些约好通过民主程序和公示程序,做成外包公司的规章制度,以保证将来员工被退回时,外包公司有革除员工劳动合同的依据。

 

  (2)    劳动者无严峻过失现象下的退回

 

  针对一些劳动者没有严峻过失,但是出于种种原因无法持续运用劳动者。用工单位和外包公司需求审核在如下三种情况下,是否可对员工做退回处理,以及外包公司是否应及时供应顶岗替换的员工:

 

  员工患病或休其他法定假期时退回。如上所述,用工单位和外包公司就员工患病或休其他法定假期期间的人力本钱背负问题有很大的审核空间。用工单位和外包公司一同应就员工休病假和其他法定假期期间,用工单位是否能够直接对不能实行职务员工予以退回,如退回,该员工的本钱怎样背负做出协议组织;

 

  因外包员工不担任作业退回。劳动法上,当劳动者不担任作业时,单位需对劳动者进行调岗或许练习,假设仍然不能担任作业,劳动者才能够革除劳动合同。假设用工单位拟以劳动者不担任作业为由退回劳动者,需求事前和外包公司清晰查核员工效力质量的标准,相应地,外包公司需求求外包员工签收查核效力质量的标准。

 

  因客观情况发生严峻改动等客观原因退回。此种情况首要触及两种现象:

 

  第一,劳务外包合同的革除。外包合同在法则性质上归于承包合同,不同于劳务派遣合同,承包合同得随时革除。在此情况下,外包合同中设定的合理的条款应该是:假设用工单位提出提前革除合同,则需背负提前革除合同所发生的本钱。假设劳动者专门为该外包项目所招募,在劳务外包合同革除的情况下,劳务外包公司以“客观情况发生严峻改动”为由革除外包员工的劳动合同,法则风险较小。

 

  第二,假设劳务外包合同不革除,但仅仅退回某些项目或岗位的员工。此时,用工单位需和外包公司清晰约好,能够构成项目、岗位吊销的情况有哪些(比如说企业迁址、公司并购、出产萎缩等等)。假设外包公司招聘员工是依据用工单位的岗位或项目需求,在用工单位没有岗位或项目需求的情况下,外包公司以“客观情况发生严峻改动”为由革除员工的劳动合同风险也不大。

 

  3.     用工单位违约行为及对劳动者补偿的承担

 

  天津劳务外包公司绍:假设用工单位提前革除劳务外包合同、无理由要求退回某个员工、或有其他违约行为致使员工向劳务外包公司提起劳动争议,则在此现象下,外包公司一般会要求由此发生的补偿责任由用工单位来承担。但是,不同于劳务派遣,用工单位并非外包员工和劳务外包公司劳动争议的一方当事人,因此,假设劳务外包公司没有积极地应对其和员工之间的劳动裁定或诉讼,将直接导致用工单位无法知悉案件进程、也无法控制案件效果。而劳务外包公司和员工之间的劳动争议的现实断定和案件效果,可能直接影响判别用工单位是否存在违约行为,用工单位是否需求承担外包公司补偿员工的金钱,如有,补偿数额是多少。因此,在笔者代客户和外包公司审核外包合同的进程中,一般会要求参与这样的条款:假设就某个外包员工的劳动争议案件,终究本钱可能由用工单位背负,则应由用工单位承担律师费为外包公司指定一名诉讼代理人;假设外包公司未让用工单位以上述方法参与诉讼,则豁免用工单位与此案件一切相关的违约责任。

 

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