天津劳务派遣外包组织的工种有哪些?

　天津劳务派遣外包组织的工种是什么?来看看劳务派遣组织怎么说。劳务派遣一般在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上施行。尽管《劳作合同法》第六十六条清晰规则“劳务派遣一般在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上施行”。但该条款并未对非“三性”岗位施行劳务派遣作禁止性规则，这就导致不少用工单位在各种类型、各种时间长度的作业岗位上都施行了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量运用劳务派遣工。

　　跟着1995年《劳作法》的施行，我国现已消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体系。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体系。《劳作合同法》施行后，呈现了新的‘正式职工’、‘被派遣劳作者’二元用工体系。在用工单位中，被派遣劳作者承当第一线作业，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’职工集体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳作合同法施行后，要求正式合同工与劳务公司签定派遣合同转为劳务派遣工，再派回到本来的作业岗位上去。劳务派遣现已成为部分用人单位规避《劳作合同法》规则的用人单位职责的一种途径。

　　国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包方式中，岗位因项目的建立而存在和完毕，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目完毕后就由劳务公司派遣到其他公司的项目作业。整体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

　　像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位悉数列出来，只要在规模内的工种才能够运用派遣工，除此之外运用派遣工都归于不合法。清华大学法学院教授郑尚元也主张，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的详细岗位一一列举出来。为此，他提出两种计划：一是在劳作合同法中直接列举劳务派遣的详细岗位;二是授权由国务院来规则，在修正劳作合同法施行法令时对岗位规模予以清晰。