劳务派遣工到底是由谁来设定试用期？

　   天津劳务派遣工到底是由谁来设定试用期？

　　依据《劳作法》，劳务派遣是一种特别的用工方式，法令没有对劳务派遣怎么设定试用期作出直接规则，劳务派遣单位为用人单位。因而劳务派遣单位可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳作合同联系，无权给派遣工设定试用期。

　　需求留意的是，《劳作合同法》明文规则：“同一用人单位与同一劳作者只能约定一次试用期。”劳务派遣单位在派遣职工到另一单位作业的，不能再设定试用期。

　　劳务派遣是指劳务派遣组织与派遣劳工缔结劳作合同，到其他企业去作业，并由其所到的企业付出劳务酬劳。劳务派遣可以说其实就是一个三方合同。劳务派遣的当事人可以说是与一个组织签订了劳作合同，却又在另外一个企业上班的人。