有许多劳务派遣工长期以来基本上全部都是另人认为是低人一等，福利待遇并没有合同工高，有的企业还能扣派遣人员的基本工资，遭遇这种的问题，作为劳务工的你应该怎么处理?大家也很在乎的是企业有没有权利随意苛扣自己的基本工资，接下来就天津劳务派遣公司来给大家介绍企业能扣减劳务派遣工的基本工资吗?
天津劳务派遣公司指明根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条有关明文规定:公司单位须得依据劳动合同订立和国家规定，向劳动者劳务派遣I准时全额结算劳动报酬。公司单位托欠或是未全额结算劳动报酬的，劳动者还能够依规依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院须得依法发出支付令。公司单位须得依据劳动合同订立和国家规定，向劳动者准时全额结算劳动报酬。公司单位在对劳务派遭工岗位无明确岗位职责有关明文规定，对实际工作也无考核制度的情况下，扣除基本工资，这种行为均属违法，故公司单位应根据原签订向劳动者结算劳动报酬。
天津劳务派遣公司表达即便法律是有关明文规定公司单位不能向劳务派遣工另收其他的费用，但是法律法规并不表明公司单位没有办法整修劳动者的基本工资。也就是假若公司单位与派追工双方同意，还能够以书面形式更变劳动合同订立的具体内容。便可根据劳动合同的签订，对其基本工资给与台理整修。公司单位在整修劳务派遣基本工资时，一定要严苛根据法律法规的有关明文规定及法定程序来开展，以避免不具备的劳动争议案件的产生。而劳动者则应在合法权益损坏时，握紧法律规定武器，尽早正当性保护自己权益。
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