企业假如想要雇佣到合适的劳作力，必须要付出必定的招募与选本钱。这些本钱既包含发布招募信息、筛选求职信息等信息收集本钱，也包含花费在笔试、面试以及其他测验环节的选本钱。假如企业选用劳作派遣用工的方式交由劳务派遣公司完结，这样就能够在必定程度上降低企业的招募与选本钱。
按照劳务派遣公司训练进行的时间不同，一般能够把企业的训练分成岗前训练和在岗训练。关于在岗训练而言，无论是企业自己雇佣劳作力还是经过派遣的方式满足用工需求，都需要固定的本钱开销。但是在岗前训练方面，劳务派遣用工方式却具有较为明显的本钱优势。
这一方面表现在劳作派公司的岗前训练一般都会有人オ派遣公司的全程参加，然后能够使得企业在岗前训练的过程中投入较少的精力，另一方面，劳务公司具有必定数量的针对其些特定岗位而保留的专用型劳作力资源，比如技术工人，这样的话，企业简直不需要任何的训练就能够在较短的时司内满足目己的用工需求。
在用工办理本钱方面的优勢首要体现在三个方面：一是财务核算方面。首要，劳作派遣专用发票可计入用人单位税前本钱开支，综合核算单位开销本钱比正式雇佣的职工开销大大降低，二是公司在办理岗位设置方面。假如企业大在非核心岗位上运用派遣工，能够让企业减少必定数量的办理岗位。三是社会关系的维系方面。上面就是天津劳务派遣公司对劳务派遣用工有哪些成本优勢的介绍，相信我们对此有了很清楚的知道。
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