劳务派遣是用人单位、被派遣人员、劳务派遣公司三者间的关联，大家日常生活中和企业间签署的全部都是归属于无固定期限合同，无固定期限合同理论上是并没有期限的，有很多企业对于此事并不是很熟悉，接下来就让天津劳务派遣公司来给我们细介绍劳务派遣合同的种类都有些?
1、签署固定劳务合同
无固定劳务合同归属于长期性劳务合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者訂立同定期限劳务合同。以达到相应工作任务为期限的劳务合同是短期内劳务合同，与劳务派遣合同有相同之处。
可是，这样的劳动合同期限的不太清晰，有可能使被派遣劳动者处在无工作状态，并且劳务派遣单位和以接纳劳务派遣方式用工的单位的权利和义务难区别，提升了管理难度系数。固定期限劳务合同的期限清晰，权利和义务也好分清，为了更好地维护劳动者利益，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳务合同，只可以签订园定期限劳务合同。
2、劳动合同期限必在2年之上
劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动合同期限无任何的限制，可能会使劳务派遣单位和被派遣劳动者签订短期内的劳务合同，进而躲避其应该担负的法律责任。要求劳务派遣单位和被派劳动者签订的劳动合同期限务必在2年之上，能够避免 劳务派遣单位躲避应该担负的法律责任。
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