1.开设条件不一样。人力资源设立公司必须要公司法人代表和负责人应该有3年之上劳动人事工作经验，而且最少有5名专科以上学历，且获得人力资源市场从业者职业资格证的专业的工作人员；办公室或经营地的房屋是商业用房且总建筑面积不少于50㎡，假如办公室或经营地是租用的，房屋租赁协议期限应当在一年之上；还必须要有完善可行的工作规章和规章制度及其独立负责民事责任的能力。如果有其它法律法规、法规明文规定必须要满足的条件，也必须要具备。而劳务派遣设立公司则必须要公司注册资金不少于人民币200万元；有与开拓市场相对应的固定的经营地和配套设施；有符合法律法规、行政规章明文规定的劳务派遣管理规范和法律法规、行政规章明文规定的其它条件。
2.公司经营范围不一样。人力资源公司主要给予的是猎头服务，为公司企业给予人才，与此同时也给人才找适宜的公司企业。当然了，人力资源公司与此同时还给予总体目标公司企业的人力资源整体规划、总体目标公司企业外训、人才招聘信息、劳务关系的处理、企业文化的制定等具体内容。而天津劳务派遣公司的经营范围主要是劳动派遣和职业介绍等。
3.获利方式不一样。天津劳务派遣公司是将与乙方签定劳动合同书的员工，派到用人公司提供劳务，由用人公司向劳务派遣公司支付劳务报酬，再由天津劳务派遣公司将酬劳支付给员工，以此来来获得薪水间的差价。而人力资源公司，则指的是依照用人公司的条件来招聘人才，促使员工与用人公司签署劳动合同书，由用人公司从此向人力资源公司支付相应的服务项目花费，来获得服务项目介绍费。
客服1 
客服2