劳务派遣想必大家会比较熟悉，但是劳务派遣的工种大家就比较陌生了，那么劳务派遣单工种有哪些呢？接下来天津劳务派遣公司就为大家介绍一下吧！
劳务派遣一般在暂时性、服务性或者代替性的职位上实行。《劳动合同法》第六十六条明文规定"劳动合同用人是在我国的企业基本用工形式。劳务派遣用人是补充形式，只能在暂时性、服务性或者代替性的职位上实行"。但很多的用人工作单位在各种各样类型、各种各样时间长度的职位上都实行了劳务派遣，乃至在其主要经营的业务职位大量的运用劳务派遣工。伴随着1995年《劳动法》的实行，在我国早已消去'正式工'、'临时工'的二元用人体制。劳务派遣的乱用，造成了新的二元用人体制。《劳动合同法》实行后，经常出现了新的'正式员工' 被派遣劳动者'二元用人体制。在用人工作单位中，被派遣劳动者承担一线工作任务，为公司发展做出最直接奉献，却变成'二等’员工群体。如今有一种'逆向派遣'的怪现象，某些用人公司在劳动合同法实行后，明文规定正式合同工与劳务公司签署派遣合同变为劳务派遣工，再派回到原先的职位上。劳务派遣早已变成部分用人公司避开《劳动合同法》明文规定的用人公司责任的一种路径。相反之，天津劳务派遣公司秉承着一切为了客户的需求，专注做好企业口碑。
海外主要是以"工程项目型"派遣或外包为重，占整体劳务派遣市场的7成之上。在这些派遣和外包形式中，职位因工程项目的设立而存有和结束，工程项目周期一般而言在12-15个星期左右，职位人员在工程项目结束后就由劳务公司派遣到别的公司的工程项目工作任务。总而言之，以职位而论，存有暂时性、专业性、服务性等特性。
像日本和在我国台湾地区，将100多个行业领域和职位全部列出来，只有在范畴内的工种才能够运用派遣工，不仅如此运用派遣工都属于非法。清华大学法学院教授郑尚元也提议，应当学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体职位逐一列举出来。为之，明确提出两种方案:一个是在劳动合同法中直接列出劳务派遣的具体职位；二是授权由国务院来明文规定，在修改劳动合同法实施条例时对职位范畴给予明确。
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