1，天津劳务派遣公司说试用期劳务派遣 - 以确保准确的用人单位选才。在试用期间对新员工的雇主将被转移到派遣公司，然后试图发送的形式，消除错误的风险，由于选择和产品的测试，有效地降低了人员成本。
2， 尽可能地支付社会保障金，并为企业节省社会保障费用。 根据劳动法，企业需要为职工办理五种保险(企业需承担约500元人民币) ，并且使用劳务派遣，可以大大减少企业的社会保障支出。
3，减少劳动纠纷，提高灵活性和企业用工自主权。用人单位与派遣单位派遣签订了劳务派遣公司员工签订劳动（聘用）合同，雇主和雇员服务协议只发送一个有偿使用关系。这样，用人单位可避免对员工人事（劳动）关系可能产生的纠纷发送。
4，天津劳务派遣公司说建立新型的劳动关系，有利于维护职工的合法权益和劳务派遣工，充分利用资源服务公司的利益，提供更多的就业机会和更广阔的职业选择派遣员工。
5、企业可以使用提供劳务派遣用工可节省用工单位进行招聘工作员工的各项成本费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合设计要求会计人员发展造成的损失和处理的麻烦。
6，企业可以实现劳务派遣单位劳动省工，用人单位可根据生产经营需要，在任何时候要求劳务派遣机构派出的变化，用工单位有利于用人单位的灵活性。
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