1、处理标准，前进用工安全。一方面，天津劳务外包公司担任保管人员的相关业务，并向其供给有关劳动方面的咨询，协助保护其合法权益不受损害。另一方面，本公司为企业供给相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有用为企业躲避用工风险。
2、本钱低廉，前进企业效益。经过劳务外包，可以为企业节省许多作业费用，下降企业软硬件资源开销，免除企业处理者相关人事处理流程中许多机械重复性的工作，使处理者能投入到其它能使企业有用增值的处理活动中。
3、服务全面，前进员工作业热心。公司为保管人员处理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到作业中，对企业的责任心增强，更具作业热心。
4、下降用人风险。劳务外包与劳务派遣比较，用人单位(发包方)不用承当连带责任。
(1)劳务分包方的作业人员在施工中发生的伤亡事端，天津劳务外包公司认为劳务发包方要承当连带补偿责任;(《最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法令若干问题的解释》第11条规矩，雇员在从事雇佣活动中因安全出产事端遭受人身损害，发包人、分包人知道或许应当知道接受发包或许分包业务的雇主没有相应资质或许安全出产条件的，应当与雇主承当连带补偿责任。)
(2)由于劳务分包方无资质导致该劳务分包行为违法，行政机关可以责令改正，没收违法所得，处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;可以责令停业整顿，下降资质等级;情节严重的，撤消资质证书;(《修建业企业资质处理规矩》第37条)
(3)若劳务分包方为自然人或无资质的企业，则该自然人或企业招用的劳动者与劳务发包方将直接建立劳动联系，对劳务分包方拖欠的民工工资，发包方要承当连带清偿责任，尤其在已付清劳务费，包工头消失的情况下，会呈现重复付款的可能。(劳动部的2005年5月25日的通知《关于建立劳动联系有关事项的通知》第四项：修建施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具有用工主体资格的安排或自然人，对该安排或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的发包方承当用工主体责任。)
综上所述，我们可以了解到在实际生活中，法令是允许将劳务分包出去给个人的操作的。劳务分包有许多的优点，不只能将风险下降;而且本钱很低，在节省本钱的基础上，前进企业的效益，是个一举多得的行为。
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